|
|
|
Die Zenit Gruppe
Mission And Vision
Eine auf respekt basierende wertecharta
Wir inspirieren uns für unsere Tätigkeit an den Prinzipien der Loyalität, Aufrichtigkeit und am Respekt für den Menschen, wir widmen uns der Umwelt und der Gesellschaft.
| INNOVATION |
|
Wir glauben fest an die Innovation des Produkts, des Prozesses und des Konzepts als Mittel zur Schaffung neuer Opportunitäten. Unter dem Bewusstsein, dass die Einheit der wirtschaftlichen Rechtsträger die Zukunft bestimmt, wollen wir daran teilnehmen. |
| VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN |
|
An Verantwortungsbewusstsein glauben bedeutet, im Unternehmen unter Wahrung eines Qualitätsansatzes, einer zielbewussten Leitung und einer Organisationsentwicklung des menschlichen Potenzials vorzugehen.
Diese Aspekte fordern die aktive Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Unternehmensdynamiken, indem deren Ausbildung, berufliches Wachstum, das Anwachsen der Beherrschung ihrer Aufgabe und die Fähigkeit, ihre Arbeit auf selbstständige und verantwortliche Weise zu bewerten, gefördert werden.
Eine Organisationskultur, die ihre Veranlagung verbreiten möchte, konstruktive Energie durch ein positives Verhalten gegenüber den Erfolgserwartungen in die Abwicklung der verschiedenen Tätigkeiten zu investieren.
Zenit glaubt an dieses Verantwortungsbewusstsein! |
| UNTERNEHMEN |
|
Kooperation, Anteilnahme, Synergie. Bei Zenit hat jeder Bestandteil seine eigene Aufgabe, aber alle arbeiten gemeinsam daran, die Organisationsziele zu erreichen. Eine Realität, die den Gewinn nicht als absoluten Wert interpretiert, sondern als Ausdruck der Effizienz des Managements und als Mittel zur Förderung der Entwicklungsbedingungen ansieht. |
| LEIDENSCHAFT |
|
Unser Stil zeichnet sich durch die Leidenschaft aus, Kompetenz und Professionalität in die Verwirklichung eines jeden Projekts einzubinden. Eine Leidenschaft, die animiert, motiviert, mitreißt und Enthusiasmus, Präzision und Engagement in der Forschung mit sich bringt.
In diesem Sinn ergibt sich eine Interpretation der Tätigkeit als dynamischer Ausdruck des Potenzials und der Kapazitäten der Person. |
| WETTBEWERB |
|
Wettbewerb sehen wir als Anstoß zur Verbesserung an und den Markt als Trainingslager, in dem man sich konfrontiert, wächst und sich weiterentwickelt.
In diesem Sinne glauben wir an die Bedeutung des Mehrwerts, dem „gewissen etwas“ als Konzept der Differenzierung und als Anregung für die Suche nach alternativen Lösungen. |
| TRANSPARENZ |
|
Es ist unabdingbar, die eigenen Entscheidungen und Projekte offen zu zeigen, wenn man mit den Mitarbeitern und Kunden eine Vertrauensbasis aufbauen möchte.
Transparenz und Vertrauen liegen einfach jeder Tätigkeit zugrunde, die sich auf die Anerkennung des Verdienstes und des Werts stützt.
Bei Zenit arbeiten wir nach diesen Kriterien: Auf diese Weise können auch zwischenmenschliche Beziehungen von der besseren Wirksamkeit einer informellen Kommunikation profitieren, auch wenn dies stets mit höchstem Respekt des professionellen Werts erfolgt. |
| QUALITÄT |
|
Wir verfolgen das Ziel der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen als Auswirkung der Unternehmensorganisation und als inspirierendes Prinzip für die Beziehungen zum Kunden und zur Allgemeinheit. Qualität ist das Ergebnis eines auf Verantwortung basierenden Prozesses und gilt als notwendige Bedingung für jede Opportunität des Wohlbefindens. |
| ENGAGEMENT, VERANTWORTUNG, UMWELT |
|
In der Ausführung unserer Tätigkeit ist uns der hohe Wert der sozialen Verantwortung vollkommen bewusst, wonach wir uns für die Verwirklichung nützlicher, zuverlässiger und sicherer Taten einsetzen.
Nicht nur, wir investieren konkret einen Teil des Unternehmensgewinns in die Förderung der Entwicklung der örtlichen Gemeinschaft und finanzieren Sozialprojekte, erkennen aber darüber hinaus schon seit jeher das Wohlbefinden der Allgemeinheit, ihre wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung als Grundsteine für die Weiterentwicklung an. |
|
|
|
|
|
|
|
|