I nostri valori

Insieme alle attività ricerca e sviluppo, la qualificazione professionale è ritenuta da Zenit uno strumento privilegiato per la crescita aziendale.
Investire nell’uomo e nella sua formazione significa per Zenit investire nel futuro.
Per questo motivo offriamo ai nostri dipendenti la possibilità di crescere professionalmente e di esprimere al meglio le loro potenzialità, creando nuove specializzazioni in linea con nuovi progetti.

Zenit è un’azienda giovane e dinamica, i cui dipendenti hanno un’età media compresa dai 30 ai 35 anni.
Il processo di ricerca e selezione del personale è costantemente impegnato nella valutazione di figure fortemente motivate a crescere parallelamente con l’azienda.
Il gruppo Zenit è chiamato a rinnovarsi per rispondere alla crescente complessità dei mercato in cui è presente ed è tenuto a mantenere un alto livello culturale interno. In tale scenario il personale rappresenta una risorsa strategica sulla quale è necessario investire con continuità.
Il Gruppo Zenit è aperto sia ai neolaureati motivati a crescere in un contesto stimolante e dinamico che a professionisti con una solida esperienza lavorativa, desiderosi di arricchire la propria professionalità.
Il reclutamento del personale, avviene sia attraverso un’analisi dei curricula e percorsi di selezione individuali e di gruppo, sia attraverso stage e tirocini, tesi di laurea sviluppate in azienda, contatti con i Job Placement, accordi quadri con le Facoltà universitarie, collaborazioni con le Agenzie di Formazione Professionale.